当前，人才评价标准一刀切现象突出，学历、职称、论文、头衔等量化指标泛滥，不仅偏离了人才评价的初衷，而且容易使人才产生急功近利的倾向。笔者以为，人才评价标准不可“一刀切”，对待各类人才应有多元化、动态性的评价指标。
评价标准应结合实际科学设置。应根据不同行业、不同领域人才的工作特点和要求设置差异化的评价指标，指标设置中坚持定性与定量、个性与共性相结合的原则，突出重能力、重业绩、重贡献的导向，兼顾人才成长经历和发展潜力等定性指标，降低职称、论文、奖项等资历性指标的权重。
评价标准要与时俱进适时调整。人才评价是一个动态过程，对同一人才而言，在创新创业项目孵化和成熟阶段的评价指标应该有所区别。同时，随着经济、社会、科技的发展，以往一些重要的指标可能会渐渐变得次要甚至不要,而一些被忽视的指标重要性可能会得到加强。因此，要用历史的、发展的眼光对待人才评价标准，及时对评价指标进行科学调整。
