习总书记在纪念“五四运动”100周年大会上指出，“全党和政府要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。基层干部不容易，基层年轻干部更为不易，作为青年中的一员，在同龄人奔往大城市、拿着高工资的时候，他们毅然来到基层，在艰苦条件下无怨无悔燃烧青春，为基层发展稳定做出了突出贡献，应该给予他们更多的理解、关爱和帮助。
要给予他们更多历练机会。年轻干部洋溢着青春活力，有干劲有冲劲，大多想要干出一番业绩，但同时年轻干部刚走出校门不久，缺少基层工作经验，缺乏独当一面的能力水平。要把握好两者的平衡关系，善于利用年轻干部敢打敢拼的优势，充分相信年轻干部，破除不放心、怕出事的心态，将更多工作任务交给年轻干部，逐步放手，缓步加压，让年轻干部在工作中不断提升解决问题的本领，促进年轻干部更好更快成长。
要给予他们更多成长机会。“猛将发于卒伍，宰相起于州郡。”干部只有得到基层锻炼，才能更好具备担任上一级领导职务的能力水平。年轻干部经过基层“大熔炉”的淬火打磨，个人的综合素质、工作能力、意志品格、思维方法都能得到极大提升，上级单位也需要这样有能力又熟悉基层工作的年轻干部。要为基层年轻干部搭起进一步成长进步的阶梯，完善选拔使用机制，畅通向上成长渠道，为他们成长成才、发挥自身才能提供更多平台。
要给予他们更多容错机会。随着建设全面小康社会和脱贫攻坚步伐加快，以及全面从严治党的深入推进，基层工作任务更重，责任和压力更大，对基层干部提出了更高的工作要求。基层年轻干部处于成长的黄金期，也是成长的危险期，由于自身经验不足，工作中容易出现失误，走上弯路。对基层年轻干部要多一点宽容、少一点苛责，多一点鼓励、少一点责备，多一点掌声、少一点非议，及时发现纠正他们工作中的失误，教育引导他们正视改正自身问题，不断修正人生的前进方向。
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