人才工作是一项系统工程和长期性战略投资，是组织部门承担的一项重要任务，做人才工作必须把握规律性，提高主动性，增强创造性，做到五个坚 持。
一是坚持围绕中心，服务大局。要始终把服务科学发展作为人才工作的战略方向和根本任务，紧紧围绕经济社会发展中心工作，制定人才发展战略规划，创新人才工作政策和体制机制，做好培养、吸引、用好人才工作，以服务科学发展的实际成效检验人才工作成效。
二是坚持以用为本，创新机制。人才工作要重实绩、实际、实效，要把充分发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才、提高人才效能来培养人才、引进人才，推进政策创新、体制机制创新，解决人才发展中的突出问题。要创新人才评价机制，招引人才、评价人才要克服唯学历、唯职称倾向，关键要与当地的人才承载力相匹配，与岗位需求相匹配，避免人才浪费；关键要看人才作用的发挥、取得的成效和做出的贡献，以实绩论英雄，做到用当其长、用当其时、用当其位。
三是坚持突出重点，整体开发。人才队伍建设是庞大的系统性工程，不能“眉毛胡子一把抓”，要学会“弹钢琴”， 不搞大而全，走错位竞争、特色发展的路子，以实施重点人才工程带动整体人才资源开发。要从当地实际需求出发，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，构建高端引领的人才队伍建设布局，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设。要统筹抓好人才引进、培养、使用三个环节。对苏北这样人才开发基础薄弱的后发展地区，要突出抓好人才引进工作，以引进促增量，以引进调结构，以引进增活力。
四、坚持政府主导，市场配置。人才工作投入大，见效慢，要调动社会各个方面的积极性，政府必须舍得投入，带动全社会投入。人才工作是经济工作，必须遵循经济规律，充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，充分发挥用人单位在人才开发中的主体作用。
五、坚持优化环境，营造氛围。人才有其自身流动规律，总在不断寻求与人才环境、发展空间的优化匹配。环境直接决定着人才的去留。人才环境包含硬环境、软环境两个方面。既要完善硬环境，加快载体平台建设，为人才干事创业提供舞台、拓展空间；也要精塑软环境，优化人才细节服务，切实解决人才后顾之忧，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 ”浓厚氛围。
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