说到人才，人们首先想到的是接受过高等教育特别是出过国留过学的博士、教授等，往往忽略了那些土生土长的“土专家”“田秀才”。其实，对一些贫困落后的地方，这些“土专家”“田秀才”对乡村振兴的贡献丝毫不比高层次人才弱。如何能使乡土人才真正成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚力量，值得人才工作者去认真思考。
首先着力营造重视乡土人才的良好环境。强化关心关爱，真正把乡土人才当做“金疙瘩”，真心付出，把支持乡土人才创新创业的好政策、新政策落实好，帮助解决创新创业中遇到的困难和问题，让乡土人才来得开心、干得放心、留得舒心。
其次健全乡土人才培养机制，使其技能本领进一步提升。构建以县级培训为龙头，乡级培训为主体，村级培训为网点的三级培训网络。县级培训注重定期分批组织乡土人才到生产、养殖示范基地进行实践锻炼学习；乡级培训重点通过印发技术宣传册、举办培训班等形式提供农村实用技术；村级培训侧重农家书屋和远程教育等阵地进行培训。
最后还要强化示范带动。乡土技艺技能是乡土产业发展的重要依托。要引导鼓励乡土人才创办特色企业，建立联农带农机制，发挥群体优势，实现农村科技资源有效共享、共同致富。
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