谨防“新官上任三把火”

        当前，基层换届工作正如火如荼的进行。新人新气象，新人新打算，换人换思想，工作换思路，这是免不了的事实。但是，新官一上任就急于换思路、办新企业、上新项目……这就值得我们注意了。换届不是“一换了之”，相反，换届是让新鲜的血液注入，是为了我们党和国家的事业更加科学、和谐发展。如果“一换全换”，不仅破坏了政策的连续性，滋长了奢侈和腐败，还将损害党的事业和人民的利益。
        “一任领导一套规划”，换届就换蓝图，换人就换思路，“赵镇长上任栽柑橘，钱镇长改种黄金梨”。致使政策“翻烧饼”，到处是“半拉子工程”，啥都搞不好，既贻误了改革，又影响了发展，苦了百姓。习近平总书记强调：“我们的政策举措出台之前必须经过反复论证和科学评估，力求切合实际、行之有效、行之久远，不能随便‘翻烧饼’”。经过专家论证的规划，一般都是科学合理、切实可行、对实际工作具有指导作用的，这样的规划一旦形成，不能“说变就变”。
        一些地方出现热衷于“另起炉灶”的怪象，究其原因，一是都想“烧好三把火”。为了显示自己比前任更有具魄力和水平，就急于求成。特别是当遇到某些发展机会，就头脑发热，贪大求快，往往做出脱离实际、违背客观规律的事情来。盲目提出“胆子更大一些、步子更快一些”，发展指标定得比原来高得多，看似挺鼓舞人心，实则严重脱离实际，成为“假大空”。二是急于出政绩。有的领导干部为了尽快塑造“能干”、“有思想”、“有魄力”的好形象，不管前任的思路、规划是否科学合理，一票否决，推倒重来。“一任领导一把号，一届班子一个调”。归根结底，换思路还是为了自己出政绩。在发展思路的制定和落实上，往往只顾短期效益，不顾长远发展，这种做法是错误的。换届后的领导班子必须牢固树立科学发展观，统筹考虑当前发展和长远发展的需要，做到发展思路既对当前负责，又对长远负责、对历史负责，从而保证一个地方经济社会发展的连续性和稳定性。   
        对于上一任领导班子的工作思路，我们必须要有一个客观、公正的认识和评价，扬其所长，避其所短，重科学、谋长远、求实效，换届不换发展思路，接班更接优良作风。如果前任工作思路实践证明确实不行，而且所换思路更加符合客观实际，更加符合群众利益诉求，换了当然好。但如果思路是切合当地发展实际，并且是上一届领导班子集体决策形成的正确思路，就应该做到“助势添柴”，一以贯之，一抓到底。当然，一抓到底并非一成不变，如果情况发生了新的变化，就必须根据新的情况，丰富、完善和发展原有的思路。
        推动改革发展，难以一蹴而就，也不可能一届完成，需要一任接着一任干，才能久久为功。换届犹如接力赛，一张蓝图绘到底，握牢“交接棒”，跑好“接力赛”。在保持发展战略相对稳定的前提下，根据新情况新要求，制定灵活的策略，依靠一个个阶段性成果实现长远利益，从而形成一个地方经济社会可持续发展的“接力”态势。