年轻干部要杜绝做“四类先生”

  

        习近平总书记曾指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。
       发展之要，首在用人。年轻干部作为党和国家的重要后备人才队伍，担负着民族复兴的伟大使命和社会建设的重要任务。笔者认为，年轻干部要想成为有理想、有才干、有作为、有活力的“四有”干部，就必须杜绝做这四类“先生”。
       坚定信仰，不做政治不强，也不踩红线的“两不先生”。    信仰，是人的精神支柱和前进的灯塔。对年轻干部而言，坚定正确的信仰就如同有了人生的指路明灯。因此，年轻干部，越是解放思想、更新观念，就越要强调坚定信仰。因为，无论怎样更新观念、换脑筋，全心全意为人民服务的宗旨不能改变，党的艰苦奋斗优良传统不能改变，带领人民群众追求真善美的基本准则不能改变，执行党的纪律、维护党章党规的原则立场不能改变。 有了信仰才有追求，有了追求才有动力，有了动力才有业绩。信仰的力量在于，当面对名利诱惑时，总能让你筑起防御的堤坝；当身处逆境时，总能让你保持战斗的姿态；当春风得意时，又总能让你保持清醒的头脑。
        真学实干，不做洋装比划，不见真功的“南郭先生”。年轻干部由于自身特点和社会、个人的发展需要，尤其要注重实干。一方面，年轻干部比较善于接受新事物，有朝气、有锐气、有精力，敢为人先，同时更应该自我加压，苦干实干，在实干中把握好自身优势。另一方面，年轻干部往往存在经验欠缺、心态不稳、思虑不全等不足。为了全面提升素质和能力，年轻干部就要力戒浮躁，深入群众，谦虚好学，不畏艰难，把重在实干作为一种高尚来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培育，让实干精神不断传承，永远洋溢着时代的活力，体现着崇高的精神。
       敢于担当，不做敷衍塞责，得过且过的“撞钟先生”。习近平总书记曾指出，“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量”。现实生活中，有些年轻干部认为“敢于担当”是句空话、虚话，与自身联系不紧，作用不大。这实际上是一种极大的误解。敢于担当不仅贯穿着治国理政的大政方针，而且蕴藏着做人做事的道德要求。因此对于年轻干部来说，要把“担当精神”中所蕴含的先进思想、人生道理、价值观念学透悟深，将其转化为立身做人、干事创业的准则和规范，真正做到内化于心，外化于行。
       坚持原则，不做八面玲珑、没有底线的“好好先生”。在日常工作生活中，有很多“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”、处事“圆滑”、绝不得罪人的“好好先生”，看起来似乎能够把大家的关系搞亲密、搞和谐，但仔细回味却发现实际上是把人际关系搞庸俗了，把机关风气搞坏了。年轻干部作为党和国家事业的新生代主力军，要做好人而决不能做老好人。年轻干部应有“棱角”。理不辨不明、事不说不清，对于自己不认同，或者暂时不理解的观点，应该予以辩驳，对于同事做错的事情要敢于指正，这样才能胸怀全局，胸怀机关工作，做到既对自己负责，也对他人负责，更是对组织负责，对人民负责。（曹旭  ）