打破“小圈子”怪圈

       据新华社报道,截至目前,中央巡视组已经完成了对辽宁、山东、湖南、安徽4个省的首次“回头看”，并在本月初入驻了湖北、天津、江西、河南等第二批四个“回头看”的省份。从“回头看”问题清单看,各地均有对上轮巡视整改不到位的情况，违规经商、干部“小圈子”、违规用人等一些老问题屡巡未改。（7月12日新华每日电讯）

        在影片《生死抉择》中，有这样的一幕，严副书记“谆谆”诱导李高成，每一个聪明的领导干部都要进入一个“小圈子”，只有进入一个“小圈子”，才能保护自己、不断“进步”。
       
       干部队伍小圈子的形成，对国家、社会和个人都带来严重的危害。不仅严重地削弱了党组织和行政机关的战斗力，动摇对共产主义的理想信念，更重要的是成为贪污策源地，成为滋生腐败的罪恶渊薮。追根溯源，领导干部搞“小圈子”，其原因是多方面的，既有封建陋习沉渣泛起的影响，也有深刻的现实社会背景，还与少数地方党组织政治敏锐性不强，对领导干部疏于管理有关。在公众看来，领导干部搞“小圈子”，主要是出于为自己的“官运”和自身利益考虑。如何破除户“小圈子”怪圈，笔者认为：

       加强学习，树立健康向上的处世哲学。干部队伍小圈子是在频繁的交际中形成的，因此要教育干部们树立正确的人生观、价值观，把宝贵的时间用在工作和学习上，减少不必要的应酬交际。加强干部思想道德教育和党性修养教育，以核心价值观为导向，教育引导干部继承和弘扬我国人民在长期实践中培养和形成的传统美德,明大德、守公德、严私德, 把智慧和精力都集中到干事创业上来。

     拓宽监督，树立风清正气的从政环境。对干部的监督，不仅要监督八小时内，还要监督八小时外；不仅要监督工作，还要监督生活，特别是要把监督的触角伸向干部们的交际圈子里，从中了解干部的思想动态、廉洁自律情况。并探索建立建立领导干部节假日活动情况申报制度，从细节处防止干部小圈子形成。

       强化选人，确保选拔踏实能干的干部。要坚持党的任人唯贤的干部路线, 按照“政治上靠得住，工作上有本事，群众信得过”要求，真正将那些思想品质好、工作能力强，实际贡献大的干部选上来；并加强对干部的管理，通过完善干部人事制度、行政审批制度、财政管理制度、投资体制、党内监督体制等等方面，严格干部权力运行的全程监督。（李赵东）