坚持选人标准 注重用人导向

        目前，云南出台《意见》，深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造创业活力，发挥人才作用。《意见》指出，以“品德、能力和业绩”作为人才评价主要标准，克服“唯学历、唯职称、唯论文”等倾向，不将“论文”作为评价应用型人才的限制条件；建立符合基层专业技术人员岗位特点的人才评价机制。
        笔者认为，选人用人事关事业兴衰、民心向背、干部成长，乃至国家前途、民族未来。因此，各级党委组织部门，必须以对党和人民的事业高度负责的精神，要严肃选举纪律，确保风清换届，特别坚持注重三个导向，以制度选出优秀人才。首先是要坚持重品行导向。在选拔中，做到不唯资历看能力，不唯年龄看本领，不唯文凭看水平，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，启用能力强，素质好，懂经济、善管理的年轻干部，让政治坚定，勇于开拓进取，能成就事业的人担重任；其二是重基层导向。要始终坚持唯才是举，不拘一格，拓宽视野，广开渠道，打破地域身份等条框，面向社会，面向群众，面向基层，广开进贤之道，在基层一线培养使用干部，把长期在条件艰苦、努力工作的优秀干部选拔上来；其三是坚持群众公认导向。坚持走群众路线，增强民主意识，从群众中察人；拓宽民主渠道，勇于从群众中选人；改进民主方式，精于从群众中用人；要深入群众，不断提高用人透明度，把握用人的准确度，增强用人满意度；注重选拔想干事、能干事、干成事、不出事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。
        同时，还必须狠抓三个关键：其一是加大“公开”选拔力度。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，推行公开选拔领导干部，畅通选拔渠道；实行公开选拔、竞争上岗，打破论资排辈，扩大选人视野，选出敢担当优秀干部；走出“唯考分论英雄”、“干得好不如考得好”、“一心只读应考书”，工作却得过且过的误区。推选出一大批政治素质高、专业知识精和业务能力强的优秀干部；第二是建立能上能下用人机制。营造能者上、平者让、庸者下的良好用人机制，把不称职、不胜任现职的干部调下去，把政绩突出、群众公认的干部提上来；关键抓牢“上”“下”条件、标准；严格执行程序，使被调下人心服口服，被提上人干劲十足，增强领导干部压力感和责任意识，调动广大干部工作积极性，真正形成人心思干、人心思上，使干部队伍始终处于精干、高效、最优状态。第三是按程序办事。选用干部，必须经过民主推荐、组织考察、酝酿协定、党委党组集体讨论决定等《条例》规定的程序。建立干部考察预告制、考察结果反馈制、考察责任追究制；改变干部考察“划出圈子闭门考、平时不考用时考、主观臆断片面考、程式化简单考等形式。
        因此，严格坚持选人标准，注重正确用人导向，是确立正确用人导向，防止干部“带病提拔”，全面从严治党，抓实《防止干部“带病提拔”意见》主体责任落实，明确考核责任，扎实抓好干部“识别、日常了解、动议把关、任前把关”等各个环节，确保人民需要的好干部得到提拔，大胆使用“想干事、能干事、敢担当、善作为”干部，旗帜鲜明地为他们撑腰打气，打造风清气正干部队伍。