发挥干部教育培训管理的有效性

目前基层干部教育培训大多注重量，提倡全员轮训，大呼隆、无死角全覆盖等等，却忽视党员干部的真正需求，没有达到量与质的有效结合，使培训效果大打折扣。尤其是在培训班次管理上，拿不出硬招实招。笔者以为在干部教育培训班上推广建立临时党支部的模式较为有效。即成立临时党支部支委会，明确分工职责，制定学习期间的工作规划，确立工作目标。根据年龄结构、性别比列、学历层次等因素，尽可能的平衡各临时党小组的学员构成，让各党小组在理论学习、实地考察时能起到互帮互助互补的作用，最大化发挥党小组的团体能量。定期开展组织生活，加强党性培养。根据培训班周期，要求党支部定期召开组织生活会，了解、分析、反映培训班学员的思想状况，积极开展丰富多彩的党内活动，强化培训效果，提高党员素质。