找准干部监督的“着力点”

要在“关键岗位”的监督上下功夫，从重大事项决策权、人事管理权、财务支配权等重点岗位的领导干部，进行全方位的监督、重点监督、重点关注。把监督置于领导干部行使决策权力的整个过程之中。
要在畅通监督信息渠道上下功夫。要充分发挥干部监督联席会议的作用，切实加强各类监督信息的沟通和共享，形成监督合力。要进一步拓宽监督渠道，探索建立领导干部社区生活表现监督制度，进一步健全领导干部舆论监督网络。
要在制度建设上下功夫。针对工作中容易、反复出现问题的环节，有的放矢地制定制度，从源头上防止问题发生。要加大制度落实力度，综合运用集中检查、重点抽查、专项检查、年度自查等方式。