干部选拔任用要抓实“三个坚持”

        党的十八大以来，按照全面从严治党的要求，干部的选拔任用工作取得了实质性的突破，但是“带病提拔”、“带病上岗”等问题依然存在，笔者认为，要继续持之以恒地坚持抓好干部的平时考核、做实群众满意工作和抓实监督问责机制，进一步营造公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用环境，保持政治生态清新明朗。
        坚持抓平时考核。习近平总书记曾指出：“知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。”有些干部存在“演员”心态，会以自己的“演技”骗过组织部门突击性的考察，这种做法损害了干部选拔的公正性，损害了党和政府的形象。为了避免这种现象要深入了解干部的日常品行和表现，要多与干部及其同事谈心谈话，多方面了解干部的道德品质、工作能力、为人处事等；把干部平时考核成绩、廉洁自律情况、群众满意程度等作为考核的重点，从“德、能、勤、绩、廉”对干部做全面“体检”。
        坚持抓群众满意度。群众公认、注重实绩，就是靠实践检验干部、靠群众评判干部，选拔干部就看是不是真正能够做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，全心全意为人民服务。选拔干部过程中要注重多听取干部群众意见，加强群众满意度的量化考核，把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，埋头苦干、实绩突出、对群众感情真挚、深得群众拥护的干部发现出来、使用起来。考察结束后按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求进行公示，接受人民群众的监督，对收到的举报问题要及时处理。
        坚持抓责任追究制。干部选拔过程中要全程留痕迹，明确各部门的工作职责，确定主体责任、直接责任、监督责任。出现“带病提拔”问题时，不仅查“带病提拔”的干部，而且倒查相关责任人，做到不查清“带病提拔”的原因不放过，不确定“带病提拔”的性质不放过，不处理“带病提拔”的责任人不放过，以责任追究倒逼工作的落实到位，确保每个环节都公平公正。（赵辰逸）