“三个强化”积极推进年轻干部队伍建设

 
       “要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”习近平总书记多次提到了选拔培养优秀年轻干部队伍。年轻干部是党的未来，是社会主义的接班人，推进年轻干部队伍建设可以从以下三个方面着手：
       一是强化制度建设，夯实源头基础。制定后备干部队伍建设规划、后备干部管理办法等制度办法，明确了年轻干部队伍建设的目标计划和实施措施。大力实施优秀年轻干部培养计划，重点培养推荐一批优秀的年轻干部。建立后备干部调研常态化长效化工作机制，结合“三谈一提”谈心谈话和后备干部推荐考察等工作，深入掌握德才素质和日常表现，并在党委推荐的基础上，择优建立优秀年轻干部库。
       二是强化分类引导，提升能力素质。坚持问题导向，融合多种方式，重点分三类进行教育引导。对能力素质较好、动力不足的干部，重点通过谈心谈话加强思想政治教育，及时疏导情绪、凝聚共识；对能力素质不强、干事踏实的干部，重点通过加强指导帮带、岗位锻炼，促进其能力提升；对作风不实、担当不够的干部，重点通过提醒函询、问责处理的方式，督促其沉心静气、踏实工作。
       三是强化监督管理，促进担当作为。坚持常态化考核，注重在分析研判、考察考核、明察暗访、谈心谈话等工作中跟踪了解年轻干部，结合干部日常监督管理库信息，对发现存在苗头性倾向性问题的，及时提醒告诫，防微杜渐。坚持从严管理，不断规范年轻干部借调、抽调、跟班学习、轮岗交流等工作，确保年轻干部培养不松劲、成长不断链。坚持谈心谈话，对新提拔和调整的年轻干部进行全覆盖任前谈话，激励其在新岗位要体现新担当、展现新作为。