重视干部基层工作经历，从基层一线培养选拔年轻干部是我们党选人用人的一条基本原则。培养锻炼年轻干部，让他们逐步成为党和国家事业的可靠接班人，也是我们当前组织工作中的重中之重。
培养年轻干部要注重信念教育。优秀年轻干部必须对党忠诚，要坚定不移听党话、跟党走。现阶段基层年轻党员干部存在理想抱负较多，但政治考验不够的问题，甚至个别年轻干部在一些大是大非的原则性问题上缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。“要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务”，加强政治理论学习，教育引导年轻干部加强党性修养、筑牢信仰基础，定期组织年轻干部集中学习，组织参加党校集中培训，通过落实党内政治生活制度、开展“不忘初心、牢记使命”党性教育等多种形式，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，做到有原则、有底线、有规矩。
培养年轻干部要注重“一线”锻炼。年轻干部虽然有着较好的文化素养和较广的知识积累，但多数缺乏实践锻炼，在解决复杂问题和驾驭全局工作时显得力不从心。因此，要强化实践磨炼，安排有潜力的优秀年轻干部到重要岗位，在基层一线多“接地气”，多“墩墩苗”，在困难环境中摔打，在急难险重任务中检验，不断增进与群众的感情。把脱贫攻坚一线、扫黑除恶一线、服务民生一线、项目建设一线重要任务和担子压到他们身上，使年轻干部能在干中学、学中干，不断积累工作经验，不断提高年轻干部独当一面和解决复杂问题的能力。
培养年轻干部要注重激励关怀。“考核加压”是推动优秀年轻干部担当奋进的直接手段。要加强对年轻干部的日常监督管理，详尽记录年轻干部在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，日常工作及重点工作的完成情况，将其作为考核的重要依据。对政治坚定、工作投入、作风过硬、群众满意、考核优秀的年轻干部，要着重培养。同时，要帮助年轻干部及时解决实际困难，关注其身心健康，尤其对基层干部要给予更多支持。通过人才递进计划和后备干部的方式，加强提拔使用，激发年轻干部的创业干事热情。（黄颖盈）
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