从日前举行的湖北省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会上获悉：该省综合运用考核成果，推动省管干部能上能下，27名先进个人受到表彰，另有28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。（人民网 4月13日）
2015年6月26日，中共中央政治局召开会议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。直接规定了中央要“推进干部能上能下，重点是解决能下问题”，而且该“下”的干部一定“坚决进行调整”。7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，建立健全领导干部能上能下制度机制。现已有至少有甘肃、浙江、青海、北京等15个省份出台具体的实施细则。对调整不适宜担任现职干部作出了详细规定，对于从严治党从严治官是一剂“强心针”。
为着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
在工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。就必须完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，推进干部能上能下，关键要落实“真下”，让“为官不为者不能为官”，让“不干事者出局”，让“不为者无位”。
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”是在用人上立新规，让能下成为干部队伍建设的新常态，让能者上，庸者下，劣者汰的用人导向成为日后干部队伍的风向标，选拔出忠诚、干净、担当的干部，切实增强干部队伍活力。
目前，一些干部“能上不能下，能进不能出”的现象依然存在，这严重损害了干部队伍的活力。但是自从《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》后，在政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的干部，即便没有严重违法，也一样可以降级降等，调离职务。由此可以预见，干部“能上能下”，将强化对在任干部的约束和激励，增强干部队伍的流动性，这将成为调动干部工作积极性，打击庸政懒政的一把“利剑”。
作者： 李雪敏
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