随着公务员考核办法的日渐完善，就目前来说，公务员考核总体上来说是客观、公正的，实施以来也取得了一定的成效，对公务员队伍起到了一定的督促与激励作用，但在实际操作中也存在一些问题。
公务员考核应坚持日常考核与年终考核相结合的方式进行，但在实际工作中，部分单位过于注重年终考核和测评，疏于日常的考核管理，在思想上存有“多栽花少栽刺”“你好我好大家好”的观念，领导不愿意得罪干部，造成平时考核成空谈。这样就导致部分公务员认为考核就是年底搞一次，平时也没有考核的约束，对上级部署的工作任务执行不力，落实不到位，对单位领导交办的工作推诿扯皮，工作缺少责任心，更缺少奉献精神，只要遇到有困难的工作就回避，不想办法不谋发展，工作业绩一落千丈，领导和群众意见较大，造成单位工作处于被动。
为让考核真正落到实处见到实效，需要将日常考核与年终考核结合，对在平时考核中一贯表现优秀、领导评价和群众评价比较高、多年工作绩效突出的公务员，重点组织培养，符合条件的，适时选拔任用到合适的领导岗位，从而树立正确的用人导向，营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。
相关文章
