当前，在高质量发展考核过程中，存在的单位分类不科学、指标任务不均衡、结果运用成效不明显等现象，在一定程度上影响考核公平公正，制约考核实效发挥。笔者建议，各地要坚持问题导向，做到“三个优化”，在考核类别、指标内容、结果运用上下功夫，有力推动高质量发展考核工作扎实开展。
一是优化分类设置，突出横向可比性。要按照各单位各部门承担的“三定”方案职能，结合承担的重点工作任务，分门别类进行综合考核，让同类型、同级别的单位“同台竞技”，力求公平公正。二是优化指标内容，兼顾纵向均衡性。要充分考虑各地区功能定位、区域特色、自然禀赋等差异条件，下达各有侧重、特点突出、任务不同的差异化考核指标。在任务下达方面，要本着“跳一跳够得着”的原则适当加压。三是优化结果运用，注重正向激励性。在考核结果运用时，要坚持激励与约束并重。对于获得综合考核先进位次的单位，除对单位予以奖励外，单位人均绩效奖励基数也相应上浮。此外，在优秀公务员评选比例提升、优先推荐提拔使用干部等方面予以重点倾斜。对于排名落后且差距较大的单位，采取相应方式予以惩戒。（中共泗洪县委组织部冯明欢）
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