近年来，各地引才聚才政策高招迭出、重奖频爆，但人才热招冷用、引进后“用武之地”不足现象仍有发生，促进地方在人才充分发挥作用上还需深入思考。
一是支持人才“强身健体”，在“育才”上下功夫。知识更新一日千里，不可使人才徒坐板凳。建立工作推进机制，加强同人才的联系，掌握现有人才在学术、技术、科研方面的最新成果。形成完善人才培养工程体系，针对人才不同类型，选取领军、拔尖、骨干类人才给予创业、创新、创投等方面引导支持，选取科研、技能创新人才给予学术深造、实验试行等方面资助培养。加大力度关注人才发展的后续潜力，汇集力量帮助人才有效开展科研创新。
二是支持人才“学以致用”，在“用才”上求实效。人才需要用武之地，学术研、技术技艺成果最终在干事创业中发挥作用。倘若地方引进人才时“好好好”、兑现政策时“难难难”，人才必定用脚投票、走为上策。在支持人才创业项目上，应坦诚相待、务实合作，面对创业项目存在的启动资本、市场运营等方面困难，地方尤应予以关注，促进项目落地、建设、投产，促进人才在创业中健康成长，让人才在干事创业中发挥作用，创造科技成果、实现创新价值。
三是支持人才“功成名就”，在“成才”上多关心。人才在干事创业同时，同样有追求个人荣誉的需要。地方在支持人才发展的同时，需要积极创造条件、积极推动争取，帮助人才就地申报申请高含金量荣誉，在人才获得国家与社会肯定的同时，增强人才获得感，促进人才从外来户变成本地人，成为地方发展的参与者、代言人，全身心融入地方发展。
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