年轻干部的“自我要求”

        年轻干部对待工作的认知态度处于生成塑造阶段，要按照好干部标准和新时代高素质干部要求，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，端正从政思想，增强工作动力，做有追求、有胸襟、有情怀、有格局的干部。
        年轻干部在工作中要科学谋划安排本单位本部门的工作，既要完成好本职工作，又支持参加党性锻炼、教育培训、抽调挂职等活动，丰富人生阅历。要有干工作的热心和耐心，不能拈轻怕重、投机取巧、急功近利。
        年轻干部既要肯干事，又要能干事、干成事、不出事。推动加强学习研究、总结提炼、积累比较、思考感悟，熟悉政策、情况，看问题有深刻洞见，谋工作有高明思路，抓住问题的本质、核心和关键，突出效率和结果导向，掌握规律性、提高前瞻性、增强创造性。
        严格是自立奋起的警醒剂，放任是消极颓废的导火索。年轻干部要坚持高标准、严要求，干一样就要成一样、干好一样，追求工作的完美和极致。把抓工作、带队伍与管思想、管行为统一起来，修枝剪叶、驱虫防病，让守正、守纪、守诺、守时成为习惯。（刘耀先）