习近平总书记指出:“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”干部工作中，选用什么样的人，对广大干群来说，就是风向标，就会形成什么样的干部作风。必须识别、选准、用好优秀干部，而干部考察工作便是关键。
注重听取不同意见。在干部考察中，要听到真实情况的难度很大，因此，要善于听取不同意见，听出话外之音，对少数人或反面意见，要引起高度重视，认真调查、核实，善于发现和发掘谈话人员中闪烁其词或过于简单的信息。通过考察全方位、多渠道了解和掌握信息，认真听取这些不同意见并向组织如实反映，为日后开展工作奠定基础。
注重把握负面信息。对群众信访举报、工作决策失误方面等负面信息更要慎重对待，既要被考察对象敞开心扉，又要放下思想包袱，正确看待。要开展调查核实，对负面信息全方位地开展调查，了解问题发生的原因、客观环境和外部条件，深入了解干部对问题的思想认识和整改情况，科学定论被考察对象在其中应承担的责任大小，既防止有硬伤的干部蒙混过关，也防止以偏概全，因小错误而否定干部。
注重收集现场信息。在现场开展考察工作中，可以观察到被考察对象是不卑不亢的真诚热情，还是刻意的突出或掩饰。是只顾个人家庭还是有强烈的社会责任感，是有意识的突出还是潜意识的自然流露，在谈话中就能比较直观地感受到。要听其言，观其色，核其行，掌握干部的真实表现，了解干部的真是情况，了解其待人接物尤其是对普通群众的态度行为，切实把干部考实考准。
