要严把干部档案任前审核“三道关”

 
        要坚持把干部任前档案审核工作作为干部选拔任用的前置程序，严格审核制度，严把审核关口，严防“带病提拔”，大力营造风清气正的选人用人环境，切实提高干部选任工作的制度化、规范化和科学化水平，强化干部选任工作公信力。
        一是强化责任，严把审核程序关。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任，干部管理部门会同管档部门提前对拟动议干部档案进行审核，在考察对象确定后，由考察组对考察对象的档案进行再次复核，确认干部信息无误后，详实填写《干部人事档案任前审核登记表》并签署审核意见。凡因干部档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的，根据问题的环节与情节的轻重追究相关人员的责任。
        二是全面审查，严把信息内容关。通过“一看二查三对比四归档”的方式认真审核干部基本情况，确认是否符合任职资格条件。一看，全面浏览干部档案，对干部成长经历等基本情况做到心中有数，初步了解干部；二查，重点查阅干部“三龄两历一身份”材料，确认档案材料可以完整反映干部成长轨迹；三对比，对档案信息前后是否一致，有无不实、涂改、造假等现象进行对比，反复验证，确认档案材料内容是否真实；四归档，对干部档案重要材料缺失的，及时通知干部所在单位和本人及时提供原始材料，对补交的档案材料要仔细辨别、反复确认，确保真实准确，严防造假。
        三是认真甄别，严把结果鉴别关。对审核中发现的问题，诸如干部政治面貌、学历学位等不符合任用条件的“硬伤”，一律不“上会”；缺少入职、入党、学历学位、职务变动、干部身份等重要原始材料，不能真实完整地反映干部成长经历的，在材料收集齐全并准确确认前，一律不“上会”；存在涂改造假或档案材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，经组织调查，一时难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓或取消干部任用资格，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”, 为营造风清气正的选人用人环境筑牢根基。