新员工的加入，不仅为单位的发展注入新鲜血液，还增添了新活力。因此新人能快速融入团队、适应岗位不仅能提高工作效率而且能够增加团队的凝聚力、向心力、战斗力。进入新的岗位，新人可以从一下三个方面做好岗位的初期适应：

新岗位要求。进入新的工作岗位后，需要有一颗归零心态，把以前的辉煌也好灰暗也罢统统归零，尽快的明白现在这个岗位职责的要求以及单位的规章制度。岗位职责的要求可以从单位的直属领导进行了解，通过领导口述，新人做好笔记了解到岗位的重点工作；另外，向在岗的老同事对岗位工作内容了解也是个不错的方法。知道重难点后，每天把自己的工作分轻重缓急的安排好，按时保质保量的完成。

新岗位组织结构。通过新岗位的组织结构快速了解岗位的上下级和同级的同事，要清楚新人在工作中可以找谁配合，需要找谁请示，需要得到谁的支持。此外，如果可以，尽可能向领导和同事学习针对性的沟通技巧，提高工作中的沟通质量，顺利地完成工作的同时给上级、同事以及群众留下好的印象。
    处理好人际关系。在接下来的工作中，作为新进员工不管是业务能力上还是人际交往中都还有很多不足，需要多学习多请教。所以作为新人在新的环境中一定要积极主动去工作和与同事增进了解。首先端正好自己的态度，服从领导的安排，其次拉进与同事之间的距离为以后大家齐心协力工作打下坚实的基础，最后，梳理自己的能力优势，工作中尽力去配合协助同事，帮领导和同事分担任务。

总而言之，每个新人都要经历一遍心理的调节，环境的适应，定位好自己的角色，发挥自己的长处，尽快融入新的工作与学习中，体现自己的价值，那么新人在单位将会有一个长足的进步与发展。（贵州省天柱县邦洞街道办事处 田春燕）