实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的重要部署，乡村振兴，关键在人。各级党组织要把选好“带头人”、用活“土专家”、建强“后备队”作为乡村振兴的重要抓手，着力打造“领头雁”“排头兵”“预备役”三支队伍，激活乡村振兴强动能，发挥其各自优势作用，为乡村振兴提供强大内生动力。
一是要抓好村级干部队伍建设。村干部是最基层、与群众接触最多的干部，因此，社区干部队伍建设尤其重要，必须强化措施使社区干部队伍达到政治素质明显提高，服务意识明显增强，社会发展明显加快，人民群众普遍满意的目标。要严格按照“政治有信仰、带富有本事、治村有能力、处事有公心”的标准，把人品好、威望高，具有较高文化水平，年轻又热心为民办实事的基层群众，通过法定程序选准配强村级班子。针对基层工作面临的新情况、新问题，通过党课、讨论、擂台比武等多种途径，增强村级干部队伍综合素质。
二是要抓好驻村干部队伍作用发挥。开展干部驻村工作正是各级党委政府为全面推进科学发展，实现后发赶超、同步小康的重大战略决策部署。全面推进乡村振兴新局面，需要继续开展乡村振兴驻村工作，精心选派一支有服务情怀，农村情怀的驻村干部队伍，正是着眼于筑牢宗旨意识，践行群众路线，改进机关作风，实施精准帮扶，促进全面发展以及培养锻炼干部的重大战略举措。
三是要抓好村级后备人才队伍储备。随着城镇化的快速发展，农村老龄化、空心化是当前农村普遍存在的问题，农村发展面临着人才匮乏的窘境。因此，人才的培养既要着眼当前，又要立足长远，大力实施村级后备力量“雏雁工程”，建强“后备队”，确保人才的可持续发展，激活乡村振兴的人才“潜在力”。要根据农村人力资源实际，发掘一批农村致富能人、大学毕业生、退役军人，纳入后备人才培养计划，采取全面培训、顶岗锻炼、实战参与等方式，提升其基层经验和实践能力，做好人才常态储备准备；对表现突出的后备人才，优先推荐选拔到村“两委”班子，确保村后备人才选得出、干得好、留得住。(刘泰润)
