干部选用要“双管齐下”

        建立推动干部能上能下的工作机制，创造机会公平、规则公平的工作环境，让想干事、能干事、干成事的干部有位，让投机型、混迹型、苦熬型的干部失位。
        一方面，要敢将“实干担当”干部“扶上位”。打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的思维定势，树立看实绩、看公论、看本质、看潜力的用人观念，大胆选用面对重任不迟疑、心无旁鹜干事业、一心一意谋发展的干部，将有限的职位职级资源让渡于“吃劲派”干部，让那些德才兼备、工作积极，思想向上、勤俭勤勉的有为者有机会、有舞台。
        另一方面，要敢将“为官不为”干部“拉下马”。明确岗位目标责任，制定不适宜担任现职干部的认定标准和办法，加大调整不适宜、不称职、不胜任现职干部的工作力度，推动无心干事、不会干事、干不成事的干部“挪出位置”、“腾出空间”。 对那些“端着‘饭碗’不干事”“当一天和尚撞一天钟”的“混日子”、软抵抗的干部，要“横下一条心”，一追到底、坚决处理。（辛源）