随着《甄嬛传》的热播，“雨露均沾”一词流行网络，意思是对人待物要公平公正。时下，有的领导干部在对下属的评先评优上也大搞“雨露均沾”，手握上级推优名额，让大家“有福同享”，轮流坐庄；有的搞“等额配备”，哪怕是考核居于末尾或者并不从事获奖业务，仍然一同受奖……凡此种种，看似公平实则是形式主义、平均主义等歪风变种，容易让老实人吃亏又吃气，破坏了实干苦干的好氛围。
究其原因，一是有的领导干部念念不忘“人情政治”，喜欢当“老好人”，不认同、不敢坚持凭实绩评优和用人的原则，揣着明白装糊涂；二是有些系统评优机制不严密，搞了“荣誉大批发”，有的考核单位不管基层人员，一到评优发奖卖力苦干者却靠边站，有的对申报材料把关不严，走了形式，容易出现造假不公平、群众不认可的被动现象。
评先树优，旨在表彰先进，树立榜样，进一步激发普通干部创先争优、激情创业的干劲。一方面，要将真正优秀的对象和“苗子”找出来，除了“单位推荐”，在考核项目上多些对业务骨干实绩累计的关注，对本行业工作做出突出贡献的个人实施“一票肯定”，在日常了解、座谈交流、跟踪考察、学习典型中加强对专技骨干的关怀力度。另一方面，要从严把关评优奖项和候选名单，对存在“奖状批发、虚假申报”等现象的，发现一起、就对当事人和单位领导处理一次；此外，也要做实做好群众监督工作，形成评优过程及结果公开晒出来的常态机制，完善评优工作内部监督、媒体关注、群众监督多元体系，甩掉掺假水分，提高评先树优工作的含金量和群众满意度。
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