浇灌好 “基层干部之林”

 
         基层干部的“苦”和“累”广为人知，其实基层干部的成长“如人饮水，冷暖自知”，立足基层，为人民服务本是苦在其中，更乐在其中的事，但晋升空间小、待遇不高一直是压在基层干部肩上的“隐形大山”。近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），地方党委和组织部门要把切实把《规定》贯彻执行到位，既要送去阳光雨露，也要定期修剪除虫，在基层浇灌出一片片质地优良、品行过硬的基层干部之林。
        丰富年轮，让考核写实成长档案。一圈一圈的年轮，能见证树木春去秋来的成长，但却诉说不了经历过的雨雪风霜。翻开很多基层干部的履历档案，年龄是最大的标签，资历是最大的资本，这背后是长久以来普通干部考核方法的粗线条。此次《规定》的出台，打破了原先天花板，为基层干部铺设了另一条成长之路，但这并不是简单的排队式熬资历，普惠式唯工龄。要做到“立足本职”和“鼓励激励”相统一，关键在于树立正确的用人导向，核心在于干部评价要考准考实。要根据不同专业、不同领域、不同性质的工作特点，进一步建立完善普通干部的考核评价体系，将日常考核与年度考核相结合，建立起干部的政治素质簿、成长纪实簿、工作实绩簿、群众口碑簿，为每一名基层干部精准画像，让组织好判断，干部可放心，各方能信服。
        扎根向下，让坚守成就别样精彩。我们习惯于看一个人飞得有多高，能从基层“拾级而上”固然是精彩的，但是如果能长期扎根基层，立足自身岗位不断钻研突破，成为各细分领域的行家里手，广大人民群众的知心朋友，这又何尝不是一种精彩。金字塔的塔尖离不开稳定厚实的基础，不少基层干部对“鱼跃龙门”的追求，既是对更好待遇保障的渴望，也是希望凭借自身努力进一步得到组织认可。职级并行所带来的畅通渠道、拓展空间不是简单的“船到桥头自然直”，这必然需要长期的默默工作、辛勤奉献，也代表着组织对基层干部群体的高度认可和更大期盼。这次《规定》明确要“坚持向基层倾斜”，要让干部能沉下心、俯下身，把现有岗位当作最大平台，把本职工作当成人生事业，不断向深处钻研，往极致追求，成就不同精彩。
        向阳而生，让奋斗成为鲜明姿态。基层的工作面广量大、纷杂繁复，但又成长空间小、晋升难度大。在相对有限的空间里，“差不多”的位子，“差不多”的待遇，容易催生很多“差不多”先生，干着“差不多”的工作。“二三十岁拼命干，三四十岁选着干，四五十岁不用干”的现象在基层并不鲜见，一边是基层干部的“成长烦恼”，另一边是组织和人民的更高期盼，此次《规定》中的“能上能下”和“四个不得”，明确了职级的上升并不是“自动扶梯”式的“一上了之”，职级升迁的过程也是动态考核的过程、随时考验的过程。要摆好“能上能下”的“硬杠杠”，树好“事业为上”的“风向标”，该“奖”的“奖”到位，该“下”的坚决“下”, 充分激发各年龄段基层干部的积极性，始终保持好一往无前的奋斗姿态。(展杰 江苏如皋市委组织部)