年终考核谨防“走样”

 
        岁末年初，考核很忙。
        每年年终岁尾，各种检查、考核、测评和督导、巡察、督察纷至沓来。有的基层干部抱怨说：“迎接上级机关到本单位检查考核有时一波接一波，每次本级领导都按照各个检查组通知要求和时间节点，组织笔杆子加班加点做表格、补通知、建台账、写汇报，做好应考准备。”
        通过考核检验一年工作，本是一种不错的工作方式。但在辞旧迎新之际，一些基层干部的关键词，却是“填表、补台账、开会汇报”。有的人是抱着“干得好不如总结得好”的心态，更多人则是迫不得已、身不由己。
        大家都明白考核的目的就是回顾工作，总结经验，查找不足，吸取教训，以利来年进步、发展。年度考核工作不仅能起到鼓励先进，鞭策后者的作用，还能有利于工作，有利于上级领导机关在选人、用人上做到公平、公正，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，防止吃“大锅饭”，干好干坏一个样，干与不干一个样，使考核制度真正成为激励、引导广大干部解放思想、干事创业的有效手段。所以，打仗硬碰硬，考核也要实打实。必须得严肃认真，做到公开公平公正，不能让老实人吃亏。对考核人员来说，要敢于当“关公”，对不严不实者，要坚持原则，敢于说不；对履行职责到位、群众满意度高的部门及领导干部，要给予认可和嘉奖。（吴其华）