“贤不肖不杂，则英杰至；是非不乱，则国家治。”用人导向，不仅关系到干部个人前途和成长进步，更关系到整个作风生态和强国兴国大业。习近平总书记强调要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
匡正选人用人风气要突出政治标准。党的十九大明确提出“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准”。将政治标准放在首位，为匡正选人用人风气树立规矩意识和底线原则。要注重党员干部的政治信仰、政治定力、政治品格和政治纪律，提拔重用牢固树立“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。
匡正选人用人风气要做好制度建设。阳光是最好的防腐剂，公开透明的选人用人制度就是让公正选人用人风气晾晒在阳光下。良好的制度既是绝不多数干部的“定心丸”，也是极少数干部的“颅上剑”，既是关爱，也是约束，既是标准，也是底线，为营造公正选人用人风气提供坚强保障。党的十八大以来，中共中央出台多部选人用人党内规范性文件，选人用人的制度笼子“越扎越密”，干部在阳光下接受监督已是大势所趋。
把握制度落实关键环节。对严格遵守政治标准、勇于担当、能力出众的干部要积极使用，放在合适的平台进行历练，促使发挥其最大化力量；对因改革创新、积极探索导致的非原则性小问题，用好容错纠错机制，用好容错纠错机制，及时匡正；对犯了重大错误、涉嫌违法违纪的干部要下狠手、出狠招，查到一个，惩处一个。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，公正的选人用人风气与选好用好干部之间相互影响、互为因果，形成一个良性闭合环。选拔干部愈公正，则干部愈公正，干部愈公正，则选人用人愈公正，如此良性循环，选人用人的风气也会愈加公正。
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