关心爱护基层干部要落到实处

        党的十九大报告指出：“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。”笔者认为，关心爱护基层干部，不仅要在物质上充分保障，更要体现人文关怀。
        完善管理制度。当前越来越多的年轻干部来到基层，往往对未来感到迷惘和担忧。要探索完善基层干部管理制度，建立基层干部职业发展规划机制，既明确干部的基层服务年限，又对基层干部的未来发展进行规划，让基层干部对自己的人生有清晰的规划，在政治上有“奔头”，在工作上有“劲头”，方能安心干事，踏实创业。
        定期谈心谈话。基层工作任务重、压力大，致使部分干部得了“心”病，而定期的谈心谈话是去病的一剂“良方”。通过单位领导谈心谈话，及时了解基层干部的心理状态、了解他们生活中的困难，为他们排忧解难。同时，在基层干部身上发现的不良苗头，通过谈心谈话及时提醒，批评教育，防止小毛病演成大问题。
        保障假日休息。在基层，“5+2”、“白加黑”、节假日正常上班是家常便饭，长期处在这样的环境中，不利于基层干部的身心健康发展。近年来许多干部累倒在工作岗位上的事迹既让我们尊敬，也让我们感到遗憾。繁重的工作任务可以靠合理的统筹安排来消化，而坏了的身体要修复却不是容易的事，只有充分保障基层干部的合理休假，才能激发基层干部更加蓬勃的工作热情。

作者：吕昭映