最近读《习近平的七年知青岁月》，书中写到：“习近平是在浓厚革命氛围中成长起来的我党的领导人。在习近平的成长过程中，家风的影响潜移默化，十分深刻。”
一个家庭的家风建设和传承，影响着一个人、一个家庭的现状和未来。对组织干部而言，家风则更为关键，它既是干部立身之本，也是组织部门的文化符号和形象名片，影响着组织事业的发展。一个优秀的组工干部应当把“好家风”当作“个人名誉”一样守护，当作“人生信仰”一样追求，当作“传家之宝”一样传承。
把“好家风”当成“个人名誉”一样来守护。“组工家风”是一代代组工人拼搏创造而来的。从“太行之子”王彦生、谱写“公仆颂”的李林森、“安专迷”的涂红刚再到“组织部的那盏灯”杨汉军……，他们淡泊忠诚、默默奉献，有的甚至付出了生命，这是对拼搏奋斗的最真实的诠释。组织系统的家风即作风，代表着组织部门的形象。前人树立的“好家风”“好名誉”，作为后来人当有自觉接力、同袍共战的勇气，值得用生命坚守。
把“好家风”当成“人生信仰”一样来追求。家风是一种文化，是一种理念，要把好家风融入思想，种在心间。作为组工干部，要注重理论学习，补足“精神之钙”；要提升自身修养，筑牢“品德防线”；要强化担当作为，深化“政治”责任，追求知行合一，让“好家风”成为生命之源，成为道德约束，成为“人生信仰”。
把“好家风”当成“传家之宝”一样来传承。继承弘扬“好家风”，需要言传身教，以身作则。组织部门的“好家风”、“好口碑”，渗透着一代代组工干部的心血，更显弥足珍贵。组工干部要注重做好“传帮带”，以自己的实际行动帮助新同志，感染新同志，影响新同志，让组织部门的“好家风”代代相传、生生不息。
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