习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。
什么样的年轻干部才算优秀？在人民群众、基层干部和组织部门眼里，各有不同的答案。对于人民群众而言，能全力以赴带他们脱贫，改善我们生活的就是优秀的好干部；对于基层干部而言，脚踏实地，规规矩矩，值得信赖就是优秀的好干部；对于组织部门而言，对党忠诚、政治过硬、本领高强就是优秀的好干部。我觉得优秀的年轻干部应具备以下三个素质：
一是既想干事，也能成事。年轻干部必须不断增强对党和人民事业的责任意识，真正把思想集中到想干事上。除了干事，更多时候，年轻干部还得能平事。讲究工作技巧，能从大处着眼、小处着手，又要处理好主与次、重与轻、急与缓、难与易等诸方面关系。要有实际工作效果，“行必责实，方成大事”。
二是把官做淡，把事做精。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部需要迎难而上，埋头苦干、持续奋斗。“不戚戚于轰轰烈烈的业绩，不耿耿于留下赫赫声名。”不问西东、不计得失，既做显绩又做潜绩。“少一些浮躁，多一些沉淀。”要有工匠精神，绣花功夫。静得下心，耐得住寂寞，坐得住冷板凳。
三是经历挫折，百炼成钢。基层是年轻干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台，要将年轻干部放到基层锻炼，尝过各种酸甜苦辣人才能成长，遇到才能挫折撑得住，关键时刻顶得住。(洪鹏)
