熬好平时考核“功夫汤”

 
        汤底要想营养又鲜美，需要下功夫熬出底汤。平时考核是对公务员日常表现和工作状况进行的一项经常性考核，是对公务员的日常管理和监督，是目标管理、事前管理和过程控制，同熬“功夫汤”有异曲同工之妙，都需要功夫在平时。
        科学设置内容指标是基础，也是考核导向。通过指标的设置，既反映政治品质、职业道德、工作作风等情况的共性指标，又反映工作成果、成效和业务能力等情况的个性指标。同时，合理设置考核周期，根据单位情况、岗位职责、工作性质任务以及内容指标设置考核周期，既不会因为周期过长导致奖惩结果大打折扣，又不会因为周期过短淹没考核重点，避免了干部考核“临时抱佛脚”的现象，为知事识人、精准识人打牢了“桩基”。(王钧)