“儿童放学归来早，忙趁东风放纸鸢”，有线的风筝似大鹏和风扶摇直上，飞入蓝天；断线的风筝如无舵之舟漂浮不定，甚至“粉身碎骨”。同样，如果干部失去监督这一“风筝线”，也会“摇摇欲坠”，因此，要抓紧底线、红线、高压线，放好“监督风筝线”，帮助干部奋力飞翔。
拽牢底线，把控好飞翔方向。作为干部的“娘家人”，要关心爱护干部，同时也要监督管理干部，这需要注意方式、方法和方向，要加强日常管理，注重透过干部的“生活圈”、“朋友圈”等来了解其品格、态度及日常表现等，多方位、多维度织密干部日常监督网，从小处着手做深、做细和做实日常监督，做好干部日常管理工作，提升干部监督质效。
拧紧红线，掌握好预警时机。组织部门不仅要关注干部日常表现如何，还要能够在干部出现苗头性、倾向性问题时给予提醒和预警，前置监督“探头”。这就需要建立干部监督分级预警机制，细化预警等级，依据情形予以提醒、函询或诫勉，强化干部纪律意识，促进干部顾大局、守纪律，讲政治、守规矩，争做为民服务的“孺子牛”式干部。
放好高压线，把握好飞翔的范围。干部作为群众的“父母官”，要牢固树立为民服务意识，把人民放在心上，要有所为，有所不为。这既需要干部知敬畏，守边界，也需要组织部门要绷紧法律准绳。只有这样，才能不给干部“打擦边球”、“钻空子”的机会，才能强化干部敬畏之心，切实发挥好高压线的震慑作用。在最大范围内激发干部的主观能动性，释放为民服务，促社会发展的潜力。(姜慧丽)
