任用年轻干部是重视人才的体现

  
        四川甘孜州委组织部日前发布干部任前公示，38岁的博士颜磊被提名为康定市长。此事众说纷纭，一种是年级轻轻就被提拔成市长，提拔速度真快；另一种认为38岁的市长屡见不鲜。
        传统观念认为，论资排辈、以年龄决定地位是可取之策，岁月沉淀下来的是后生不能取代的经验和短期内极难到达的心胸，是处变不惊的应对能力，是开天辟地的干事激情。这种观念导致新形势下的破格提拔、年龄淡化一时难以被接受。但是笔者认为，任用年轻人才、破除体制牢笼，体现的正是习书记提出的“要择天下英才而用之”、“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”。 习总书记曾指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。当前世界，综合国力竞争说到底是人才竞争；眼下中国，人才发展体制机制改革工作正进行得如火如荼。38岁的颜磊博士被提名为康定市长，折射出的是人才发展体制机制改革工作取得了成效，为高学历人才发展松了绑、添了翼。
        近一年来，颜磊的职务变化了多次，去年5月任康定市委常委，去年10月出任甘孜州住建局局长，如今被提名为康定市长。本就具有博士高学历，又几经历练，这是国家对他才能的重视，对他能力的肯定，是激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智的举措。中国自古以来就推崇选贤举能，自古流传“青出于蓝胜于蓝”，实力不凡的后起之秀将在各项事业中大放光彩，为民族的复兴添砖加瓦。
        总而言之，高学历、有经验的年轻干部能受到重用，体现的是我们国家求贤若渴、爱护人才、成就人才的强国之策。人才强，则国盛，对于年轻干部受提拔重用的现象，我们广大群众应秉持一颗惜才、敬才之心，着眼于当下实际国情，用支持和鼓励的眼光来看待年轻干部，以平和的心态营造正能量的舆论环境，让更多年轻干部大展拳脚，让人才体制机制改革工作真正落到实处、取得实效。