基层减负要谨防“三个误区”

 
       今年3月，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》的出台可谓是抓住了基层的痛点，为基层减负，就是让基层干部减轻负担，减去一些无谓的事物，把更多的精力投身到为人民服务的工作中去。但在具体落实中要谨防三个误区。
       一是基层减负是破除形式主义，而非彻底否定形式。形式和形式主义是两个有一定联系又截然不同的概念。形式是事物存在的方式，任何内容都离不开一定的形式，要是形式讲究过头、重视形式却忽视内容，这就沦为形式主义。比如，工作记台账，是好形式，也是一种好习惯，但如果不管工作大小、不问有无必要都强制要求记台账，把记台账作为评判工作的主要依据，甚至工作没怎么做、台账记得很完美，这就是形式主义；反对形式主义，把记台账这种工作方式也“反”掉了，这就是矫枉过正。
       二是基层减负是减去繁文缛节，而非自由散漫，无所事事。基层减负，是为了减少基层做疲于应付的“无用功”，让广大干部轻装上阵，有更多的精力投身于做服务群众的“有用功”。要强化对基层干部的思想政治引领，不能因督导频次的降低而放松工作要求，弱化工作责任，影响工作效果；对于广大基层干部要学会自我加压，切实扛起责任，主动作为，以昂扬向上的精斗志和积极进取的心态来开展工作、服务群众，不断校正为民服务的“准心”。
       三是基层减负是减少无效工作，而非降低工作标准。“减负”不等于“减责”，“厚爱”不等于“溺爱”。在推进基层减负工作中，不能只盯“减量”，更应注重“增质”。要在提高会议质量和效率上下功夫，少开会、开短会，多开管用的会；要进一步规范发文程序，精简文件内容，提高文件质量，控制发文范围，减少印发数量；要完善督查检查工作体系，科学合理设置考核指标，创新督查检查考核办法，不片面强调“痕迹管理”，强化结果导向，注重工作实绩和群众评价。（邹新月）