党的十九大报告指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”近年来，随着干部人事制度改革和干部人才队伍建设的推进，一批批年轻干部走上了领导岗位，然而也有一小部分年轻干部没能守住廉洁底线，跌入腐败的深渊，探究其原因主要有以下4点：
一是存在错误的金钱观念。认为人在社会上的地位主要是看拥有金钱的多少，总想着如何赚“快钱”。二是工作经验、社会阅历不足。很少在矛盾集中、困难重重、条件恶劣环境里摸爬滚打。三是理想信念缺失。政治信仰的缺失，自我约束较差、价值观扭曲、“四个意识”缺乏。四是制度约束不足。制度约束不力，缺乏敬畏之心，存在“法不责众”的思想。
治理青年干部腐败要从源头上抓起，做到严管加厚爱，才能有的放矢。
一是加强青年干部的法律意识和廉政意识。让他们在思想上筑起防线，使他们树立起正确的人生观、价值观、权力观、金钱观、政绩观。二是完善选人用人制度。坚持“党管干部”“德才兼备、以德为先”的基本用人标准，注重以更宽广的视野，更多元的渠道去择优选强。在提供坚强制度保证的同时，坚持事业为上，精准科学，从而树立正确的选人用人观。三是加大制度预防的力度。落实完善权力制约机制等源头预防措施，加强对年轻干部队伍的日常监督与提醒，让年轻干部不敢走也走不了歪路。四是要加大对腐败行为的惩治力度。以强化对权力运行的监督制约为重点，建立完善的权力制约和监督体系，筑牢“不能腐不敢腐不想腐”的坚实防线。（泗洪县委组织部 刘越）
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