选人用人要突出三个导向

        选好人、用好人是从严治党、从严治吏的关键，用什么样的人、不用什么样的人体现用人导向，关乎事业成败，树立突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏和突出从基层一线培养选拔干部的选人用人导向，能引导干部队伍把精力和心思用在干事创业、推动发展上，涵养政治生态。
        突出忠诚干净担当的选人用人导向。忠诚干净担当体现了做人做事为官的高度统一，对党忠诚是党员干部的政治品格，个人干净是党员干部做人的底线，敢于担当是党员干部为官的职业素质，是领导干部为政之魂、立身之本，对于锻造党的执政骨干队伍具有重要意义。以忠诚干净担当为导向选人用人，选拔那些信念坚定、心系人民、为政清廉、品行端正、认真负责、敢抓敢管的干部，让信念动摇、伤害群众、欺骗组织，投机钻营、敷衍塞责、争功诿过，目无法纪、以权谋私、道德败坏的干部无生存空间，才能不断激发党员干部的正能量和精气神，营造风清气爽、干事创业的良好生态环境。
        突出不让老实人吃亏的选人用人导向。老实人是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人，他们在工作中如一头“老黄牛”，往往只注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广，引不起别人的关注。对于这些人，应该主动地去关心、关注、发现他们，有针对性地给他们提供能充分发挥自身能力和作用的平台。要通过健全干部考核体系和评价机制，使这些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，把不让老实人吃亏真正落到实处，在干部队伍中形成老实人受到尊重、老实人受到重用的良好氛围，进而形成务实肯干、敬业奉献，人人干事创业、争创一流的良好风气。
        突出从基层一线培养选拔干部的选人用人导向。基层一线条件艰苦、情况复杂、工作难度大，直接面对群众，从艰苦环境中成长起来的干部经受各种磨练，工作能力强，群众认可度高，应该把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关心、关注那些长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部的成长进步，不能让这些干部在基层流汗又流泪，没有盼头。要完善干部到基层工作制度，有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层单位、艰苦环境和重点工程、重大项目中磨练，去墩苗，逐步建立来自基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链，使基层一线成为干部成长的沃土。（赵琼）