坚持“四个严格”不断提升干部 人事档案管理水

为巩固干部人事档案专项审核工作成果，宿城区坚持“四严”措施，强化干部人事档案管理，提升干部人事档案工作质量，切实把全面从严治党要求贯彻和体现到干部人事档案工作之中，进一步推进干部人事档案管理规范化。
严格档案审核。坚持“凡进必审”“凡转必审”“凡提必审”的原则，编制《档案审核操作守则》，制定“初审告知缺档内容、再审复核补充材料、终审确认签字”的“三审”制度，规范档案审核流程，明确“三龄两历一身份”等档案信息认定标准，档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范。
严格制度规范。认真落实从严管理干部档案要求，围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节，出台《宿城干部人事档案日常管理工作暂行办法》，强化制度约束，坚持“制度管人、制度管档”，使干部档案的查询、管理和利用更加快捷准确，保证干部人事档案的严肃性和安全性，更好地为干部人事工作服务。
严格科学管理。动态管理干部人事档案信息，同步维护干部档案管理和信息系统，充分利用干部信息系统PAD移动端，推动档案信息由纸面到“屏面”，实现对干部信息的“全景式”掌握，为干部队伍建设提供“三龄两历”、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等关键信息，做到干部精准识别，有效促进档案工作信息化建设及档案管理科学化。
严格队伍建设。发挥组织部在档案管理工作中牵头抓总作用，加强档案工作队伍建设，举办干部档案业务及理论培训班，通过开设“档案业务知识课堂”，对人社、教育管档人员开展不定期培训，搭建管档人员业务交流微信群，实时进行业务问题讨论答疑，推动管档队伍的专业化水平。（蒋淑玉）