古人云：“尚贤者，政之本；为政之要，莫先于用人”。如何选人用人，将决定事业成败的兴衰。
一是要不拘一格用人才。树立“人人都是人才”的观念，不能以一张文凭、职称学历为标准，也不把用人门槛设得很高，忽视人的主观能动性，要充分挖掘出有一技之长的人才队伍。
二是努力做到人岗相适，让人才功效发挥最大化。一方面，要为人才搭建更广阔的平台，政府要结合自身产业优势、发展需求、服务能力，为人才成长提供力所能及的服务；另一方面，政府部门既要把自身经济发展与人才发展的多元化需求紧密结合，还要注重把当地企业需求与人才成长需求相匹配，为企业和人才相互促进、相互成就搭建起桥梁。
三是建立完善的激励机制。要加强对人才成长的组织领导，规划引导，通过深化人才制度改革，完善人才扶持政策，建立起完善的收入分配和激励政策，打破人才发展的制度束缚，并通过表彰先进典型，营造崇尚人才、尊重人才、宽容失败的的良好社会氛围。
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