科技人才作为科技创新的关键因素，是推动区域经济社会发展的重要力量。宿城积极破除束缚人才发展的体制机制障碍，最大限度激发各类人才的创新创造活力。
注重产才融合。围绕纺织服装、绿色建材和光电等产业，实施顶尖人才、高层次人才和团队人才集聚计划，着力打造“产业聚人才、人才兴产业”的产才融合新格局。充分用好首批国家配售电改革试点、江苏金融改革试点、土地增减挂钩节余指标省域内转让使用试点地区等政策优势，打造好引才聚才的平台和载体。创新人才引进方式，坚持招商与引智并举，坚持柔性用才、项目引才，综合运用以情引才、以才聚才、以赛引才等多种方式，破解引才难问题，不断壮大宿城人才队伍。
注重合力发挥。坚持和落实党管人才原则，积极构建“大人才”工作格局。注重用好人才工作两支队伍，积极发挥乡镇街道、园区以及相关区直单位人才工作指导员和企业人才工作联络员作用，强化沟通交流，推动政策落实。畅通社会力量广泛参与途径，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的现代化人才发展治理体系，推动宿城实现由“人才洼地”向“人才高地”转变。
注重环境打造。环境优则人才聚、人才聚则事业兴。进一步加强服务保障，着力打造聚才惜才的人才软环境。提供一站式人才服务，以宿城人才科技馆建设为范本，建设人才服务驿站，探索推进街区、社区、孵化区“三位一体”人才综合体建设，提高人才服务水平。搭建沟通交流平台，拓宽人才交流渠道，定期举办研讨会、知识讲座、学术沙龙等特色活动，丰富人才业余生活。（宿城区委组织部 朱奔）
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