选出好干部、换出好班子，前提是组织有效的换届考察，在全面掌握有效信息的基础上，科学甄别干部和班子的功过、对错、是非。可以做好三个“加法”，加强和改进换届考察。
日常考察+集中考察。既加强日常考察，结合党风廉政考核、年度考核和信访调查结果进行班子综合分析研判，对班子运行情况和干部平时表现实时跟踪、动态掌握；又强化换届考察，综合运用个别谈话、实地走访、民意调查等方式考准考实干部适岗能力，对班子和干部的优缺点全面掌握。
整体考察+个体研判。既立足宏观，按照换届要求准确评估班子结构和整体功能；又聚焦干部个体，了解掌握干部的政治定力、工作实绩、秉性情怀，综合考虑形成班子调整方案。
正面考察+负面考察。既扛起“导向旗”，敢于为踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰；又拿起“放大镜”，对拟继续提名和新提名考察对象做到干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、有关信访举报必查，如果有问题查实或疑点不能消除，坚决取消提名资格。（泗洪县委组织部 李先行）
相关文章
