坚决把“带病”干部挡在门外

        近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。（8月29日 新华网）
        党的十八大以来，党中央坚持把从严治党摆在更加突出的位置，作出一系列重大部署，清正党风、刷新吏治效果初显，将不少“带病”干部挡在了门外。但也应看到，在一些地方，干部“带病提拔”仍然时有发生，严重损害了党的威信和形象，污染了山清水秀的政治生态。可以说，如何防止干部“带病提拔”，坚决把“带病”干部挡在门外，仍是困扰干部选任工作的老大难问题。
古人云，知人善用。合理使用干部的前提是全面掌握干部的德能勤绩廉的表现情况。生活中，干部“带病提拔”的原因纷繁复杂，但其中最关键的因素就在于识人不明。在全面从严治党的新常态下，干部“带病”行为往往        隐藏得很深，不容易被发现。与之对应的是，在一些地方干部考察考核中存在失真现象。由于考察工作任务重、时间紧，方法简单、范围狭小，很难及时发现干部存在的深层次问题，使得一些“带病”干部得以顺利过关。因此，在干部选任工作中，必须严格贯彻《意见》精神，对干部进行“深度体检”，彻底排查“是否染病”。
        冰冻三尺非一日之寒，同样，病入膏肓也非一日之疾。干部“带病”有一个由“小病”到“大病”、由量变到质变的“染病”过程。在“带病”干部嬗变蜕化的过程中，总是有蛛丝马迹可寻。因此，要注重对干部的日常了解和分析研判，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面识别干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，发现干部身上可能存在的“大问题”和“小毛病”，不仅要将患有“沉疴痼疾”的干部挡在门外，也要把感染“病菌”、尚未完全“康复”的干部挡在门外。