昨从全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会上获悉，我省综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。（湖北日报，4月12日）
今年，正值省县乡大换届之年，中央的信号很清楚，要让“不干事”的领导干部“腾位子”，群众对此的呼声也很高。继北京市出台干部“能下”的相关规定后，湖北在 “行动上”调整28名“不干事”厅官，将中央精神“落地”。笔者觉得，湖北的此举，具有“风向标”意义。
意义之一：让“不干事”的官员下来，是“大势所趋”。让“不干事”的官员下来，是党中央的要求，也是人民的心愿。党领导的中国，按照机构编制“三定方案”，从来就没有预留和设置了“吃闲饭”的领导岗位。以前似乎可以睁只眼闭着眼，让“太平官”、“和事佬”呆在岗位上，尸位素餐混下去，混到退休，现在是一句话：“不可能的喽！”这是全面建成小康社会的压力，对我党干部提出的新要求，是“大势所趋”，“再也不能那样过”，这句歌词就是为“不干事”的官员画上句号。
意义之二：让“不干事”的官员下来，是“现实模板”。湖北省这样干，是让中央精神落地，让老百姓的期望变成现实。这是一个现实模板，相信其他省份也会随之“学习借鉴”，将党和人民对官员“在其位谋其政”提出的新要求，落地开花。让“不干事”的官员“腾位子”，天经地义，没有什么好说的。
意义之三：让“不干事”的官员下来，才能重塑官员“新形象”。“五好干部”的标准是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。湖北这次调整的28名厅官，都不符合这5个标准，特别是“担当”方面，严重缺失。如：1名地方领导班子主职，因担当精神不足，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，被免去现职、调离岗位；10名干部因不敢担当、不愿担责，工作中有畏难情绪，存在“老好人”思想，被平职交流或转任安排。让这些人下来，才能重塑官员“新形象”。
当干部，就是要为民干事。不能干事，不愿意干事，就得“腾位子”。湖北对此动真格，实在是具有全国推行的“风向标”意义。
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