人才振兴是乡村振兴的基础，实施乡村振兴战略，必须从根本上树立“人才是第一资源”的理念，把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，充分激发乡村现有人才活力，培育一大批新型农民，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为加快推进农业农村现代化提供坚实人才支撑。
一是要坚持党管人才。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺，人才振兴是乡村振兴的关键。一是强化资源整合。加强与人才和科技资源对接，搭建服务平台，强化激励措施，制定一系列针对高层次创业人才的优惠政策，努力创建挽留人心的环境，为高层次创业人才的引进及申报搞好服务。二是强化项目对接。通过摸底调查，充分了解农村、企业对技术项目的需求；并按照需求进行分类，建立拟对接专家一览表，同时确立专家对接交流会时间；鼓励返乡创业农民工、企业家积极与相关专家进行对接，使其能够及时获取所需人才。三是加强宣传力度。营造良好的人才工作氛围，发挥媒体优势，大力宣传人才政策，形成尊重知识、尊重人才的社会环境，吸引高层次人才来农村创业。
二是要注重人才培养。开展广覆盖、多层次的教育培训，通过邀请党校老师授课，引导“学习强国”软件学习等，加强人才队伍思想建设。与农业部门结合，开展农业技术轮训，培养农民的专业技能；组织“农村电商培训”，“农村妇女就业提升班”，引导农民创新创业展专业技术培训，组织返乡农民工、退伍军人、致富能手参加十九大乡村振兴战略培训等。评先树优，实施“村村都有好青年”选培计划、农村致富带头人评选等，对影响力大、带动性强的人才项目，安排专人对接服务，适时引导，发掘、培育本土人才。
三是要突出引才聚才。组织优秀高校毕业生参观家乡新发展，开展专题座谈，以情留人。学好用好优势人才政策，推动高校、专业技术人员到村居和企业挂职，发挥好各类农业科技人员的作用；鼓励新乡贤参与社会管理工作，发挥本土人才潜力。通过创造条件吸引人才，做好服务培育人才，促进创新创业，企业升级改造，农村特色旅游等事业的发展，为乡村振兴贡献最大力量。 吸引大学毕业生、退伍军人等返乡干事创业，引导政治素质好、表现突出者加入中国共产党，为各村委配备后备干部，并在村干部换届和补充调整干部时优先提拔。（曹旭）
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