人才资源是第一资源，是科学发展的第一要素，人才竞争力是区域发展的核心竞争力。面对实现更快发展的新形势、新任务、新要求，人才工作必须紧紧跟上，站在更高的起点，以人才优先发展引领经济更快发展，为地方不断取得更大突破提供坚强的人才保障和智力支撑。
要从战略上体现人才优先发展的思想。无论是经济社会发展规划，还是各项工作的部署，如教育、卫生事业的发展、城市的规划、商业的布局、服务业的扶持，都要按照以人为本的要求，充分考虑人才的要素，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证。
要努力降低各类人才的安居成本。在当前全国房产价格一片高涨的形势下，提供宽松的住房环境是泗洪加快吸引人才、留住更多人才的重要筹码。要大力建设人才公寓、专家公寓和蓝领公寓。在城市房地产开发规划中，要适度考虑年轻白领和蓝领的住房需求，调节好高中低档房的建设比重。加快经济开发区人才公寓的建设步伐，使开发区企业引进的人才能够在开发区落根，缩短开发区的工作生活半径。完善园区生活配套，把商贸开发延伸进开发区，实现园区购物、娱乐、休闲一条龙服务，在开发区内部建设新型社区。
要营造关爱人才的浓厚氛围。进一步完善领导联系专家制度，使更多的优秀人才与各级党政领导进行结对联系。为优秀人才提供参政议政的平台。及时把一批具有较强管理能力的优秀中青年人才推荐选拔到各级领导岗位上来。对那些社会影响较大、热心社会事业的优秀人才，要积极推荐参选各级党代表、人大代表、政协委员，进入各类协会、学会。进一步优化人才健康体检、考察休养等活动以及优秀人才“一卡通”服务，切实解决人才的医疗、子女教育等难题。广泛搭建交流平台。把建设一批健康的、公益性的交流活动场所纳入县政府为民办实事范围，不定期举办一些交流联谊活动，促进各类人才特别是年轻人才之间的交流。强化精神激励。对在科技创新、高新技术消化和吸收、推动区域经济发展等方面取得显著成绩的各类人才，要给予重奖，大张旗鼓地宣传表彰，增强优秀人才荣誉感、获得感。（李根超）
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