组织工作中的“物理学启示”
19世纪的法国社会学家奥古斯特·孔德提出，人类社会是自然界的一个部分，人为的社会秩序通常可以看作“自然秩序”的简单延伸。事实上，很多物理学规律都可以映射到我们身边的工作和生活中去。而当博大精深的物理学与组织工作实现“跨界携手”，他们之间又会碰撞出怎样意想不到的火花呢？
熵增理论（热力学第二定律）：能量是守恒的，可以互相转化而不会消失。虽然能量可以转化，但是无法100%利用，无法再利用的能量称为熵。熵是系统中的无效能量。由此得出：熵永远在增加。熵增过程是一个自发的由有序向无序发展的过程。如果没有外部能量输入，封闭系统趋向越来越混乱。
启示：干部的成长过程中，往往也面临熵增的困扰。刚踏上岗位的年轻干部有激情、有闯劲、干事精力旺盛，属于“低熵”时期。随着工作年限增长，面对日复一日的工作，逐渐产生放松麻木心理，甚至堕落腐化，这就是“熵增”现象。要想抵制熵增，首先干部自身要不断加强学习，把先进理论作为全新的“能量补给”注入自己的思想系统，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，在思想层面实现自我改良、自我革新，防止认知固化、思想退步。应探索实行干部交流轮岗制度，通过实现岗位流动杜绝人岗板结，激发干部干事创业热情，打破“封闭系统”这一熵增的必要条件。
惯性定律（牛顿第一定律）：一切物体总保持静止状态或匀速直线运动状态，除非作用在它上面的力迫使它改变这种状态。摩擦力、空气阻力都是生活中常见的改变物体运动状态的力。
启示：基层工作被喻为“上面千条线、下面一根针”。一段时期以来，形式主义作风给基层干部平添了许多额外负担。文山会海、检查考核、台账留痕等构成了基层工作的“摩擦力”，降低了基层工作效率，消耗了基层干部的精力。为此，中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。各地各部门都应高度重视，坚决贯彻落实，力戒形式主义，大刀阔斧地开展基层减负，帮助基层干部从无谓的事务中解脱出来，增加基层干部的“推动力”，减少基层工作的“阻力”，帮助基层干部以“加速度”干事创业。
薛定谔的猫（量子叠加）：在一个盒子里有一只猫，以及少量放射性物质。有50%的概率放射性物质将会衰变并释放出毒气杀死这只猫，同时有50%的概率放射性物质不会衰变而猫将活下来。在量子的世界里，当盒子处于关闭状态，整个系统则一直保持不确定性的波态，即猫生死叠加。猫到底是死是活必须在盒子打开后才能确定。
启示：毛主席说，“没有调查，就没有发言权”。党的十九大对党的建设和组织工作提出了许多新课题、新要求。面对全新的课题和挑战，组工干必须用好“调查研究”这个法宝。没有调查研究的工作就像“薛定谔的猫”，一切的假设都是模棱两可的，都是对错叠加的，绝不能构成决策的事实基础。无论是干部考察任用还是基层党建，组工干部面对纷繁复杂的工作环境和对象，必须要大兴调查研究之风，在充分了解客观实际的基础上做出决策，做到量体裁衣，对症下药。
黑洞：黑洞是宇宙空间内存在的一种天体。黑洞的质量和引力很大，使得视界内的逃逸速度大于光速。任何东西（包括光）只要一进入它的边界，都将被其吞噬。
启示：对于组工干部来说，自身的欲望、外界的诱惑都是前进路上“黑洞”，这些“黑洞”的暗黑力量不容小觑，一旦涉足，往往万劫不复。要想不被“黑洞”吞噬，最好的办法就是远离它，不该碰的东西不碰，不该拿的东西不拿。只有始终把党规党纪铭记在心，加强自我约束意识，提高自我控制能力，才能在面对诱惑的“引力”时，有抵御的“定力”和拒绝的“实力”。
蝴蝶效应（拓扑学连锁反应）：一只南美洲热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
启示：古语有云，差之毫厘，谬以千里。由于组织工作是一项政治性、政策性非常强的工作，所以组织工作中的失误最容易引发“蝴蝶效应”，一字一句、一人一事、一招一式都必须准确到位，绝不能出现任何差错。严谨细致，是组织部门的优良传统，也是组工人留给外界最鲜明的特征，更是做好组织工作的重要保障。组工干部必须坚持高标准、严要求，在细节上精益求精，在作风上稳健务实，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。
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