打好激励干部干事创业“组合拳”

         习近平总书记强调，全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业精气神。推进新时代干部队伍建设，必须把点燃干事创业动力引擎作为出发点，精准施策、精细操作，打好激励干事创业“组合拳”。
        强化政治引领，让干部想干事。思想是行动的先导，是激发干部干事创业的动力源泉。要始终把思想教育摆在首位，坚定干部信仰信念，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，筑牢党员干部担当作为的思想根基。要深入学习党的政治理论，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，读原著、悟原理，自觉学习习总书记系列讲话精神，全面理解领会精神实质，以理论武装强化政治信仰，形成担当作为的政治自觉。要抓实解放思想载体，引导党员干部深挖不作为不担当的“病灶”，破除思想桎梏，对标先进找差距、解放思想寻对策、强化担当抓落实，在解放思想中转变思路、抓住机遇。
        树立实干导向，让干部肯干事。为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。要坚持好干部标准，把识别干部的功夫下在平时，坚持事业为上、以事择人，把重实干重实绩的用人导向鲜明树立起来，突出以实绩论英雄、凭实绩用干部，注重从一线识别、选拔干部，将是否履职尽责、是否求真务实、是否作出实绩等作为评价干部的基本标准，做到靠实干说话、凭实绩用人，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外。加强在实践中对政治表现、干事创业、斗争精神等方面情况深入了解，用好习近平总书记干部考察“五观察五看”办法，从实事实情实绩中观察识别干部，从具体事例、具体工作中甄别评价干部。
        完善考核机制，让干部真干事。考核评价是规范干部行为的“指挥棒”，是激励广大干部干事创业的制度保障。要围绕“考什么”“怎么考”“结果怎么用”，在考核内容上系统起来，在考核措施上完善起来，在考核环节上衔接起来，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。要在完善考核指标体系上下功夫，细化考核内容，增强考核的针对性，根据不同考核对象合理设置可衡量、可比较、能定责的考核指标。要改进方法手段，实行分级分类考核、个性化考核、精准化考核，经常性、近距离、有原则接触干部，避免通过一次考核定性干部政绩现象发生，要多渠道、多层次、多侧面了解干部，以事察人，知事识人，防止从抽象到抽象、凭感觉下结论，从更多角度考察干部综合表现。（泗洪县委组织部  章沭秋）