四举措激发干部干事创业激情

广大干部是引领社会事业发展的排头兵，要充分调动和激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性，完成第二个百年目标、助力乡村振兴、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。采取多举措激励干部作为，让改革者想干事、能干事、干成事。

加强政治激励，为干部“鼓劲”。结合地区实际，研究制定优秀年轻干部梯队建设工作计划，坚持重德才、重实绩、重担当的导向，把“凭实绩用干部”贯穿到识别干部全过程，结合年度考核、专项督查、班子运行调研等，采取及时发现储备一批、大胆提拔使用一批、优先解决职级一批“三个一批”方式，大力在在疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾、平安建设等一线中考察识别发现储备优秀年轻干部。用好用足公务员职务与职级晋升政策，拓宽基层干部晋升渠道，鼓励基层干部努力奋斗，增加面向脱贫攻坚一线表现优秀人员定向招录公务数量，大力表彰在脱贫攻坚战中成绩突出、表现优秀的干部，充分发挥鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用，凝聚起敢担当、敢作为的强大合力。优先提拔重用在基层一线工作表现优秀、符合选拔资格的优秀年轻干部。切实提高领导班子活力，进一步激发干部干事活力。

加强教育培训，给干部“充电”。增强教育培训的针对性，努力满足各级各类干部的学习需求，加快形成人人能参训、个个思进取的浓厚氛围。全面分析优秀年轻干部的实际情况，实行一人一策，为优秀年轻干部量身定制培养计划。按照干部在专业、能力、特长、发展方向的不同，分门别类提出理论学习、挂职锻炼、交流轮岗等培养措施。围绕当前疫情防控、乡村振兴等重点工作内容，让优秀年轻干部到基层一线去培养锻炼，选派优秀年轻干部到高等院校和专业培训机构进行中短期培训。充分发挥东西部扶贫协作契机，选派优秀年轻干部到先进发达地区跟岗学习。引导干部多把眼光向外看，在对比中找到方向感、增强紧迫感，倒逼干部增强不断提升能力的思想自觉和行动自觉。在多重岗位不同环境对比、锻炼中提升自我，充电赋能。

加强关心关爱，给干部“保暖”。重视感情是中华民族的优良传统，也是凝聚人心、建设队伍的重要方法。加强干部队伍建设，持续激发广大干部干事创业的激情，既要从制度机制上、组织领导上采取必要措施，也要从感情上形成良好吸附。坚持工作上激励、精神上鼓励、心理上关怀、生活上关心。完善干部奖罚激励制度，重点向基层一线和成绩突出人员倾斜。对干得好的干部要及时表彰，不拘形式、不限层级、不吝掌声。及时掌握干部思想动态，当干部遇到挫折和困难时，要主动帮其疏解压力。及时解惑释疑、加油鼓劲。科学把握工作节奏，让干部既工作好又休息好。组织上充分倾听干部的心声，设身处地为他们着想，真正与他们交朋友，在生活上服务、在感情上依靠、在事业上帮扶。

建立容错机制，让干部“作为”。宽容干部在改革创新中的失误错误，对于有些失误错误情形，可以给予容错免责，比如法律法规、党章党规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在探索性、创造性开展工作中出现失误或造成损失或引发矛盾，能积极主动挽回损失和解决矛盾的；在推进改革和体制机制创新中，坚持正确的改革方向，敢为人先，创造性开展工作对为公为民、敢于创新者容错，使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励。使干部在实现乡村振兴，在第二个百年征程中做出更大贡献。（刘泰润）