要加强人才支撑助推乡村振兴

习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”党的二十大报告，也多次提及“科技”“创新”，提出“加快实现高水平科技自立自强”，把实施科教兴国战略、强化现代化建设人才支撑单列一章并作深刻阐释。实施乡村振兴战略，必须打造一支强大的乡村振兴人才队伍，以一定质量、足够数量的多元化人才作支撑。

要加强人才基础保障。乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍。

用灵活用好人才。要建设一支容纳不同层次、类型、专业的人才队伍。灵活合理用好涉农人才，既需要高校在推进学生就业工作中更加面向广大乡村，引导学生扎根乡村；也需要地方在用才时不拘形式，为乡村人才提供个性化岗位。例如，通过建构乡村人才的委托培养与定向就业体制以及地方各种优惠性政策，强化高校的“推力”与地方的“拉力”，进而形成“合力”，吸引人才到乡村就业甚至安家。通过建立高校科技人员等各类人才到乡村挂职等制度，推动人才周期化滚动化服务乡村。通过地方与高校协同开发周期性培训课程，使乡村人才的知识与技能在服务过程中不断提升，更好地服务乡村。进一步完善乡村人才评价体系。立足乡村全面振兴需要，在现有基础上，进一步优化、完善乡村人才评价体系，在继续强化高层次专业人才评价的同时，积极探索新型职业农民、乡土人才评价机制，建立职业农民职称制度，建立乡土人才技能等级评价制度。创新乡村人才评价机制，激发人才活力

要留助乡村人才。人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“领头雁”“带头羊”“千里马”。鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速发展，带动致富。其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。健全的保障机制的投入。鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴,不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村全面振兴新篇章。（刘泰润）