组工干部要做“最较真”的人

        今年恰是市县乡村大换届年，大部分地区也正处在县乡换届阶段的干部考察期。干部考察考核工作是干部选拔任用和管理的一道重要环节，是正确选拔、合理使用干部的基础，是知人善任的做好干部工作的重要保证，组工干部务必要在其中做“最认真”的人。
 
        严守考察纪律，跟“严作风”较真。考察干部对上事关党和国家发展，对下事关万千干部群众生活，是一件很严肃的事。每到换届用人期，干部选任总是自然成为人们关注度高的热点。在各种打探探口风、核实小道消息中要严格控制住自己的欲望，规范自己的言行，避免在不经意间的半句话、一个举动里造成跑风漏气。组工人在整个考核考察过程中做到跟“严做风”较真，就是要在每一步骤每一个细节都遵守“九个严禁”、“六个凡必”、“四个必谈”等各项纪律、规矩、程序，不容半点马虎。
 
        辨清查明细节，跟“精业务”较真。准确掌握干部的德才表现，对选准用好干部具有重要意义，直接关系着选人用人的质量。考察人员对问题的看法、考察组对现象的剖析、情况的判断都是关键。既要通过“望”，了解考察对象的思想素养、精神状态；又要通过“闻”了解考察对象的工作成效，能力水平；更要通过“问”，了解考察对象的道德品质、人际口碑；最后准确“切”中考察对象的优劣，画出考察对象最真实的一面。这其中望、闻、问些什么？又样切？怎样抓住各种弦外之音、各种蛛丝马迹进行深入挖掘，最终还原最真实的人物，正是最关键的技术活，需要组工干部各环节中较真，用好细致、认真。
   
        群众组织满意，跟“重公道”较真。考察干部既要考准考察对象，让组织放心；又要准确把握考察程序，让其他党员干部群众信服。一是考察中要想方设法拂去谈话对象的顾虑，避免”有话不说”；二是考察中要耐心引导，避免谈话谈话对象“蜻蜓点水”；三是要认真甄别对象，让谈话对象尽量丰富避免“雨露不均”，尤其要不能忽视了其服务对象、旁人邻里的看法，要同时收集其同事领导的意见，让谈话对象尽量“知无不言”，这样群众对干部考察的公正公平更加感同身受，组织对选人用人的把握才会更加准确有力。
     
        换届考察，既是在考察他人，也是在检验组工人自己 ，唯有切实把纪律、规矩落到实处，把程序、要求落实至细处，组工干部才不愧是那“最较真”的人。（作者：秦仁）