监督执纪“红脸出汗”必须补短板

        中央纪委监察部网站日前刊登文章《全面从严治党，实践“四种形态”之三——红脸出汗是最大的爱护》，文章称，从严治党，必须做到日常化、经常化，而不是运动化，搞成一项突击任务。凡是运动式就没希望，只有见诸日常才能行稳致远。（7月31日中新网）
        监督执纪四种形态从提出到执行也快一年了，为了让“四种形态”深入人心，尤其是让各级领导干部熟练掌握和常态运用，中纪委也对此进行了持续引导。从这个意义而言，《全面从严治党，实践“四种形态”之三》目的就在于厘清认识，尽快让“四种形态”在基层落地生根。
        文章虽然是属于一种导向性的议论，重点在于突出监督执纪“四种形态”的要求与路径，但也对现实中一些具体问题进行了曝光。尤其是在“红脸出汗”的过程中存在的短板问题做出了深入剖析。具体而言就是“三缺”。一是缺常态。有了问题要么不处理、要处理就“算总账”。二是缺严实。要么不红脸、要么一年只红一两次，把问题都攒到年底民主生活会再说。三是缺担当。有的领导干部开场白就是“老兄，对不起啊，这可是领导让我找你谈的”，或者说“是上级纪委安排的”。
        “三缺”虽然只是一种泛指，但却是当前某些地方监督执纪中的客观现实。对于各级纪委部门和领导干部而言，当务之急就是要对照这些问题，进行自我检查。红脸出汗并不难，难的是一种常态化过程，难的是一种从严从实，难的是一种自我担当。如果是为了应景，为了完成目标任务，上面要求严格一点，自己就认真一点，上面要求松一些，下面就不来气，或者是集中一段时间来一场“红脸出汗”，利用民主生活会进行一次批评与自我批评，之后就不了了之，也就是所谓的“运动式”的一阵风，表面上似乎达到了效果，对上对下都有了交代，实际上的一种形式主义，对于干部深层次的问题依然没有解决，相反却向某些干部发出了错误导向，认为监督执纪“四种形态”就是一种作秀，就是一种摆设，最终不仅会影响四种形态的效果，而且也会给各级干部带来更大危害。
        监督执纪“四种形态”的提出并非是方向变了，力度减了，相反却是一种更广泛范围、更大力度的从严治党。无论是对于纪检监察部门的同志，还是对于各级领导干部而言，必须要从多方发力，聚焦问题，补齐短板。首先要转变思想认识。之所以或存在“三缺”现象，关键就在于思想认识不到位，因此要让四种形态发挥效果，必须要全面深刻的理解和认识到全面从严治党的新形势和新特点，要把四种形态当成从严治党的大事要事来抓，并融入到日常工作。
        其次要亮出制度规定。不要以为“四种形态”就是一种干部自觉，就可以放任不管了，其实关键还在于用严格的制度来规范四种形态的落实，比如我们正在基层推行的“微权力”治理，比如严格干部谈心谈话程序等，制度定了的事情就要严格落实，就要落实到位，尤其要在制度问责上加大力度。
        最后要明确责任担当。无论干啥事情都必须要明确责任，要压实责任，要落实责任，缺乏责任的制度只是一纸空文，缺乏责任的监督执纪是纸老虎。在找犯错干部谈话时开口就是“老兄”称呼，显然是一种鸵鸟心态，一种责任推卸。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，说易行难，如果从严责任就不难，耕好自己的责任田，才能让“四种形态”根深叶茂。